Νέες Άδειες Μονογονέων στο Δημόσιο: 6 και 8 Ημέρες με Αποδοχές

Νέες Άδειες Μονογονέων στο Δημόσιο: 6 & 8 Ημέρες με Αποδοχές. Νέα εργασιακή ρύθμιση για χιλιάδες μονογονείς υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ.

Μια σημαντική αλλαγή στο εργασιακό τοπίο των μονογονέων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα φέρνει ο Νόμος 5270/2026 (ΦΕΚ Α’ 9/23.01.2026), ο οποίος θεσπίζει πλέον ειδική άδεια με αποδοχές για τους γονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Με το άρθρο 20 του νέου νόμου, προστίθεται παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων (ν. 3528/2007) για τους υπαλλήλους του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ, καθώς και παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007) για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ.

Η ρύθμιση αυτή έρχεται να άρει μια χρόνια ανισότητα, εναρμονίζοντας το καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων με εκείνο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, όπου ήδη προβλεπόταν αντίστοιχη άδεια από το άρθρο 45 του Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.

Τι προβλέπει η νέα άδεια;

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 20 του Ν. 5270/2026, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις, στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Ειδική πρόβλεψη γίνεται για τους πολύτεκνους μονογονείς: Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.

Ποιοι είναι δικαιούχοι;

Δικαιούχοι της νέας άδειας είναι όλοι οι υπάλληλοι που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων και υπηρετούν:

• Στο Δημόσιο (όλες οι υπηρεσίες και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου – ΝΠΔΔ)
• Στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ)

Ως μονογονέας νοείται ο χήρος γονέας ή ο ασκών την αποκλειστική επιμέλεια του τέκνου, όπως αυτό αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα, ήτοι:

• Δικαστική απόφαση που αναθέτει την αποκλειστική επιμέλεια
• Έγγραφη συμφωνία μεταξύ των γονέων (π.χ. σε περίπτωση λύσης γάμου ή συμφώνου συμβίωσης)
• Μη αναγνώριση του τέκνου από τον έτερο γονέα
• Άλλα επίσημα έγγραφα που αποδεικνύουν την αποκλειστική άσκηση της επιμέλειας

Πώς χορηγείται η άδεια;

Η άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους χορηγείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου και μπορεί να ληφθεί:

• Συνεχόμενα ή τμηματικά, βάσει της αίτησης του μονογονέα
• Πάντα με εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών
• Ανά ημερολογιακό έτος, ήτοι από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους

Σημαντική διευκρίνιση: Ελλείψει σχετικής πρόβλεψης, το υπόλοιπο της άδειας που δεν χορηγήθηκε έως τις 31 Δεκεμβρίου δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος.

Γιατί θεσπίστηκε αυτή η ρύθμιση;

Η θέσπιση της νέας άδειας εντάσσεται στο πλαίσιο της στήριξης των μονογονεϊκών οικογενειών και της άμβλυνσης των ανισοτήτων μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Οι μονογονείς αντιμετωπίζουν αυξημένες ευθύνες και ανάγκες φροντίδας των παιδιών τους, οι οποίες επιβαρύνουν σημαντικά τον διαθέσιμο χρόνο τους.

Με τη νέα ρύθμιση, το ελληνικό κράτος αναγνωρίζει τις ιδιαίτερες ανάγκες των μονογονεϊκών οικογενειών και παρέχει μια ουσιαστική διευκόλυνση, χωρίς οικονομική επιβάρυνση για τους δικαιούχους, καθώς η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές.

Πότε ισχύει η νέα άδεια;

Η νέα άδεια ισχύει από την ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου, ήτοι από 23 Ιανουαρίου 2026. Για το τρέχον ημερολογιακό έτος, οι δικαιούχοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη χορήγηση της άδειας, αναλογικά για το υπόλοιπο του έτους.